HRP2731 : Malaysia – Kuala Lumpur : Công ty cung cấp giải pháp đa lĩnh vực tuyển dụng Program Manager 2 views

Công ty cung cấp giải pháp đa lĩnh vực tuyển dụng:

1. Vị trí : Program Manager
2. Số lượng : 5-10
3. Địa điểm làm việc : Kuala Lumpur – Malaysia
4. Thời gian làm việc :
   Check in từ 8:00 – 9:00. Check out từ 17:30 – 18:30 ( thời lượng 8h/ngày)
5.  Mô tả công việc :
   Program Manager chịu trách nhiệm dẫn dắt và điều phối danh mục IT Projects trong lĩnh vực dịch vụ tài chính, đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh, yêu cầu pháp lý và chiến lược công nghệ. Vai trò này giám sát nhiều Quản lý Dự án, thiết lập cơ chế quản trị, thúc đẩy hiệu quả triển khai và đảm bảo tất cả dự án trong chương trình đáp ứng yêu cầu về phạm vi, tiến độ, ngân sách và chất lượng.

   Lãnh đạo Chương trình & Quản trị (Program Leadership & Governance)

   • Dẫn dắt project bao gồm nhiều IT projects diễn ra song song trong lĩnh vực bảo hiểm hoặc công nghệ tài chính.
   • Định hướng, hỗ trợ và quản lý hiệu suất của các Project Managers được giao phụ trách.
   • Thiết lập khung quản trị chương trình, cấu trúc báo cáo và tiêu chuẩn triển khai.
   • Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý trong dịch vụ tài chính (ví dụ: AML, PCI-DSS, các hướng dẫn của MAS/BNM tùy theo khu vực).

   Lập kế hoạch & Quản lý triển khai (Planning & Delivery Management)

   • Xây dựng và duy trì kế hoạch chương trình tổng thể bao gồm tiến độ, phụ thuộc, nguồn lực, rủi ro và ngân sách.
   • Theo dõi tiến độ dự án và đưa ra hành động điều chỉnh khi có vấn đề, chậm tiến độ hoặc sai lệch.
   • Phối hợp với các nhóm triển khai đa chức năng như BA, lập trình, QA, hạ tầng, bảo mật và các đối tác nhà cung cấp.
   • Hỗ trợ ra quyết định giữa các bên liên quan và xử lý kịp thời các vấn đề quan trọng.

   Quản lý các bên liên quan (Stakeholder Engagement)

   • Là đầu mối liên lạc chính với lãnh đạo cấp cao và các nhà tài trợ dự án.
   • Trình bày báo cáo tình trạng chương trình, dashboard, cập nhật tài chính và đánh giá rủi ro.
   • Xây dựng quan hệ hợp tác hiệu quả với các đơn vị kinh doanh, vận hành, tuân thủ, lãnh đạo công nghệ và nhà cung cấp bên ngoài.

   Rủi ro, Tuân thủ & Đảm bảo chất lượng (Risk, Compliance & Quality Assurance)

   • Xác định, đánh giá và quản lý rủi ro, phụ thuộc và hạn chế ở cấp độ chương trình.
   • Đảm bảo các sản phẩm bàn giao tuân thủ chính sách nội bộ, tiêu chuẩn an ninh mạng và yêu cầu pháp lý.
   • Thực hiện đánh giá chương trình, phiên họp tổng kết và các hoạt động cải tiến liên tục.

   Quản lý tài chính & nguồn lực (Financial & Resource Management)

   • Chịu trách nhiệm lập kế hoạch ngân sách, dự báo và kiểm soát chi phí của chương trình.
   • Tối ưu phân bổ nguồn lực giữa nhiều dự án.
   • Hỗ trợ các hoạt động mua sắm và quản lý nhà cung cấp, bao gồm đàm phán hợp đồng và đánh giá hiệu suất.
6. Yêu cầu :
   – Tiếng Anh giao tiếp tốt, sẵn sàng onsite sang Malaysia 1-2 năm
   – Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong quản lý IT Project/Program; 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm Phi nhân thọ và/hoặc bảo hiểm xe Motor, trong đó có ít nhất 3 năm quản lý Project Managers.
   – Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; có bằng Thạc sĩ là một lợi thế.
   – Hiểu biết về các phương pháp SDLC (Agile, Scrum, Waterfall, Hybrid).
   – Có kiến thức về các hệ thống tài chính như core banking, kênh số (digital channels), hệ thống quản lý rủi ro hoặc các nền tảng thanh toán.
   – Hiểu biết về khung pháp lý và tiêu chuẩn an ninh mạng trong lĩnh vực dịch vụ tài chính.
   – Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ PMP, PgMP, PRINCE2; các chứng chỉ Agile (CSM, SAFe, PMI-ACP) hoặc ITIL Foundation.
   – Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân lực xuất sắc.
   – Khả năng giao tiếp và quản lý các bên liên quan hiệu quả.
   – Tư duy phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
   – Làm việc trong môi trường áp lực cao, nhịp độ nhanh.
7. Chế độ :
   – Lương : upto 8000$
   
   1. Thưởng
   • Thưởng tháng 13 (fix) và thưởng hiệu suất cuối năm.
   • Thưởng nhân viên xuất sắc, dự án xuất sắc, nhân viên cống hiến, nhân viên triển vọng, thực tập sinh triển vọng và nhiều hạng mục khác trong dịp Sum-up cuối năm.
   • Thưởng đột xuất cho cá nhân/dự án có thành tích nổi bật.
   • Thưởng tiền mặt các dịp lễ: Tết Dương, 30/4, 2/9, sinh nhật,…
   • Thưởng hiện vật: 8/3, 20/10, 1/6, 19/11, Trung thu, Tết Âm.
   • Thưởng giới thiệu nhân sự: 1–7 triệu đồng.
   2. Nghỉ phép (15 ngày/năm – hưởng lương)

   Bao gồm:

   • 12 ngày phép/năm
   • (được sử dụng tới hết quý I năm kế tiếp).
   • 2 ngày nghỉ ốm.
   • 1 ngày nghỉ chăm con (áp dụng cho nhân viên có con dưới 7 tuổi).
   3. Bảo hiểm
   • Đóng BHXH/BHYT/BHTN sau khi ký HĐLĐ chính thức.
   • Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên làm việc từ 1 năm trở lên
   • (cấp quản lý được áp dụng ngay khi ký HĐ chính thức).
   • Hỗ trợ thai sản cho nhân viên nữ.
   4. Đánh giá – Lương thưởng
   • Đánh giá hiệu suất: 2 lần/năm (tháng 4 và tháng 10).
   • Xét tăng lương: 1 lần/năm vào tháng 10.
   • Trường hợp có thành tích xuất sắc sẽ được xét tăng lương đột xuất.
   5. Hoạt động – Phúc lợi khác
   • Teambuilding công ty 3 tháng/lần; teambuilding dự án 6 tháng/lần.
   • Nghỉ mát, Year-end Sum-up.
   • Khám sức khỏe định kỳ hằng năm theo gói công ty.
   • Hỗ trợ thi chứng chỉ chuyên môn theo yêu cầu công việc.
   • Tham gia các CLB nội bộ: Tiếng Anh, Bơi, Yoga, Bóng đá, Âm nhạc,…
   • Cơ hội học các lớp chuyên môn và ngoại ngữ với giảng viên nội bộ

Ý kiến của bạn

Ý kiến của bạn