Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tuyển dụng

Bạn cần làm gì để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn?

– Hãy gặp bạn bè, người thân từng dự phỏng vấn để hỏi han kinh nghiệm.

– Thu thập một số thông tin về nơi mình xin việc (qua quảng cáo trên báo chí, truy cập mạng, nếu có người quen đang làm việc ở đấy thì rất tốt…).

– Hãy tìm hiểu về nội dung công việc của vị trí đang tuyển dụng, yêu cầu cầu của nó.

– Hãy thử tập dượt cho một cuộc phỏng vấn (đóng kịch), với sự giúp đỡ của người thân, bạn bè…

– Hãy mang các tài liệu liên quan.

– Hãy đi thử từ nơi ở của mình đến địa điểm phỏng vấn (xe đạp, xe máy, xe buýt…) xem tốn hết bao nhiêu thời gian để căn giờ cho đúng. Nên đến sớm 5-10 phút trước giờ để có thời gian thư giãn và chuẩn bị.

Bạn nên nhớ chuẩn bị kỹ là thắng lợi một nửa.

Nên tránh hỏi về lương khi trả lời phỏng vấn tuyển dụng. Ảnh: H.K.

Những câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn:

1- Tại sao bạn lại muốn làm việc cho tổ chức chúng tôi?

2- Bạn có bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Nếu có thì cách giải quyết đó là gì?

3- Khi làm việc, nếu gặp khó khăn và bị căng thẳng thì bạn xử lý ra sao?

4- Nếu chúng tôi tuyển dụng bạn thì chúng tôi được lợi cái gì?

5- Cho đến nay, bạn thấy thành công lớn nhất của mình trong cuộc đời là gì?

6- 5 năm nữa, bạn sẽ làm gì?

7- Bạn thích làm việc độc lập, hay theo nhóm, tổ? Tại sao?

8- Bạn bè thường mô tả bạn là người như thế nào?

9- Điểm mạnh và yếu của bạn là gì?

10- Theo bạn, ở vị trí mà bạn muốn vào làm việc, vấn đề gì là quan trọng nhất?

11- Nếu được nhận vào làm việc, bạn có cam kết làm việc lâu dài không?

Hỏi lại nhà tuyển dụng

Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câu hỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện sự chín chắn, thông minh, góp phần kết thúc tốt đẹp cuộc phỏng vấn.

Bạn nên nhớ các vấn đề định hỏi phải được chuẩn bị trước, có cân nhắc, không hỏi ngẫu hứng. Nếu không hỏi gì chứng tỏ bạn chuẩn bị kém, thiếu quan tâm với cơ quan tuyển dụng.

Các câu hỏi bạn đặt ra với người phỏng vấn nên xoay quanh chủ đề làm thế nào để mình có thể phục vụ tốt nhất, đạt hiệu quả cao nhất. Ví dụ:

– Hướng phát triển, các sản phẩm và dịch vụ của công ty trong tương lai gần?

– Yêu cầu cao nhất đối với người làm việc ở vị trí tuyển dụng là gì?

– Cơ hội để được học tập, nâng cao trình độ và tay nghề.

– Vị trí xin vào trước đây đã có ai làm chưa? Người đó đã thực hiện công việc này thế nào?

Bạn không nên đặt câu hỏi quá quan tâm về vật chất như tiền lương, tiền thưởng, thời hạn nâng lương, nghỉ phép… Nhưng nếu được hỏi anh chị muốn có mức lương bao nhiêu thì câu trả lời hay nhất là “Tôi muốn hưởng mức lương phù hợp với năng lực và sự đóng góp của tôi”.

(Theo Cẩm nang tìm việc cho lao động trẻ)