Công ty của Nhật hoạt động trong lĩnh vực tư vấn chiến lược kinh doanh tuyển dụng :
- Vị trí : Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự
- Số lượng : 01
- Địa điểm làm việc : Cầu Giấy – Hà Nội
- Thời gian làm việc : 8h/ngày. Nghỉ thứ 7 – CN
- Nội dung công việc :
a. Quản trị Nhân sự
– Quản lý tổng thể các hoạt động HR: manpower planning, tuyển dụng, onboarding, C&B, đánh giá hiệu suất, đào tạo và employee relations.
– Phối hợp với cấp quản lý và các Manager về các vấn đề nhân sự, tổ chức và quản trị đội ngũ.
– Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách, quy trình, quy định HR.
– Quản lý tuyển dụng và trực tiếp tham gia tuyển các vị trí quan trọng/khó tuyển.
– Quản lý hệ thống KPI, đánh giá, salary review, promotion và chính sách thưởng/incentive.
– Theo dõi các chỉ số HR, chất lượng nhân sự và hiệu suất để đề xuất các phương án cải thiện phù hợp.
b. Quản lý Hành chính
– Quản lý, phân công và kiểm soát công việc của team Admin, đảm bảo hoạt động hành chính được thực hiện ổn định, đúng quy định.
– Quản lý các nghiệp vụ hành chính văn phòng, tài sản – thiết bị, mua sắm, nhà cung cấp và hồ sơ liên quan.
– Kiểm soát chi phí, hợp đồng và chất lượng các dịch vụ hành chính.
– Rà soát, cải tiến quy trình Admin nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
c. Quản lý đội ngũ HR & Admin
– Quản lý, phân công, đánh giá và phát triển đội ngũ HR & Admin.
– Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.
– Đề xuất và triển khai các hoạt động cải tiến, số hóa nghiệp vụ HR – Admin.
d. Phối hợp Việt – Nhật
– Làm việc và trao đổi với các bộ phận/người phụ trách phía Nhật về các vấn đề HR – Admin khi cần.
– Hỗ trợ điều phối và truyền đạt các quy định, chính sách và thông tin liên quan đến HR – Admin giữa Việt Nam và Nhật Bản.
e. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan theo phân công của BGĐ. - Yêu cầu :
– Tiếng Nhật JLPT N2 trở lên, có khả năng trao đổi công việc với người Nhật.
– Có từ 5 năm kinh nghiệm trong HR, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội ngũ hoặc phụ trách HR tổng thể.
– Có kiến thức thực tế về tuyển dụng, C&B, performance management, employee relations và luật lao động.
– Có khả năng xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống HR.
– Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về công tác Hành chính/General Affairs và quản lý team Admin.
– Có tư duy business, khả năng nhìn nhận vấn đề nhân sự – vận hành gắn với mục tiêu của doanh nghiệp.
– Có khả năng quản lý đội ngũ, giao việc, kiểm soát tiến độ và xử lý vấn đề.
– Chủ động, logic, quyết đoán và có tinh thần ownership cao.
* Ưu tiên ứng viên từng làm tại công ty Nhật, Consulting, Professional Services hoặc doanh nghiệp có tốc độ phát triển nhanh. - Chế độ :
– Lương : ~45tr
– Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá thưởng 2 lần/năm và xét tăng lương hàng năm;
– Được làm việc cùng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, năng động;
– Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
– Có cơ hội thể hiện bản thân và trở thành lực lượng nòng cốt trong tổ chức đang phát triển mạnh mẽ;
– Thu nhập cạnh tranh, đánh giá theo năng lực và được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
– Thưởng lên đến 2.4 tháng lương/năm + incentives theo doanh thu;
– Xét tăng lương định kỳ hàng năm hoặc tăng lương đặc cách đối với cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc;
– Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
– Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
– Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.
Gọi chúng tôi
