Công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử tuyển dụng :
- Vị trí : Phát triển nhân tài (Supervisor)
- Số lượng : 01
- Địa điểm làm việc : KCN Thăng Long II – Hưng Yên
- Thời gian làm việc :
– Từ 8h-17h15 từ thứ 2 đến thứ sáu.
– Nghỉ tất cả thứ 7 và chủ nhật - Mô tả công việc :
a. Xây dựng chiến lược tuyển dụng
– Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty.
– Phối hợp với các bộ phận để dự báo nhu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
– Phát triển thương hiệu tuyển dụng, sử dụng các phương pháp truyền thông hiệu quả với công nghệ hiện nay.
– Lập kế hoạch và quản lý chi phí tuyển dụng hiệu quả
b. Quản lý quy trình tuyển dụng
– Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến hoàn tất thủ tục nhận việc.
– Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
– Đảm bảo việc Tiếp nhận và đào tạo định hướng cho người mới gia nhập công ty có trải nghiệp tốt và nhanh chóng nắm bắt thích nghi công việc.
c. Phát triển nguồn ứng viên
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, trung tâm đào tạo và các nền tảng tuyển dụng.
– Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, ứng dụng công nghệ trong quản lý và tìm kiếm nguồn ứng viên.
d. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
– Phân công nhiệm vụ, giám sát và hỗ trợ đội ngũ nhân viên tuyển dụng để đạt hiệu quả công việc cao nhất.
– Đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên tuyển dụng, tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
e. Báo cáo và phân tích
– Báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ thành công, chi phí tuyển dụng.
– Phân tích và cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo chất lượng ứng viên và hiệu quả thời gian tuyển dụng. - Yêu cầu :
a. Trình độ học vấn và kinh nghiệm
– Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
– Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương.
b. Kỹ năng chuyên môn
– Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng hiện đại.
– Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên xuất sắc.
– Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến.
c. Kỹ năng mềm
– Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt.
– Giao tiếp hiệu quả, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
– Tư duy chiến lược và khả năng phân tích, đánh giá dữ liệu.
d. Yêu cầu khác
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp nước ngoài.
– Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc ( Tương đương Toeic 700+) hoặc Tiếng Nhật (Tương đương N2), biết thêm 1 trong 2 ngoại ngữ trên là 1 lợi thế. - Chế độ :
– Lương : 18-25tr
– Được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật, bên cạnh đó:
– Cấp Nhân viên: Được hưởng bảo hiểm tai nạn 24/24
– Cấp Quản lý: Được hưởng chế độ BH sức khỏe, BH tai nạn 24/24
– Thưởng nhân dịp Lễ, Tết, Ngày kỷ niệm từ Công ty và Công đoàn
– Tham gia các đợt khám sức khỏe định kỳ hàng năm do công ty tổ chức
– Được đánh giá xét duyệt tăng lương 1 lần/năm. Thưởng khoảng 2 tháng lương/ 1 năm thâm niên
– Được tham gia các hoạt động xây dựng đội ngũ, gắn kết nhân viên do công ty và công đoàn tổ chức tại các Khu Resort, Khu du lịch
– Người lao động được thưởng ngày phép nếu làm việc đủ thâm niên theo quy định
– Cơ hội học tập và đi công tác nước ngoài
– Công ty có các tuyến xe đưa đón cho nhân viên làm hành chính (Hải Dương, Hưng Yên, Hà Nội -> Nhà Máy)
Gọi chúng tôi
