Công ty chuyên dịch vụ liên quan đến vận hành, lắp đặt công trình dầu khí tuyển dụng :
-
- Vị trí : HR Advisor
- Số lượng : 01 người
- Địa điểm làm việc : Tp Vũng Tàu, Bà Rịa – Vũng Tàu
- Thời gian làm việc :
Sáng 7h30- 12h, chiều 13h30 -17h ( nghỉ thứ 7, chủ nhật) - Nội dung công việc :
a. Tuyển dụng nhân sự:
– Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược tổng thể của công ty. Xem xét và đề xuất các giải pháp tối ưu trong chiến lược tuyển dụng và quản trị nhân sự.
– Xây dựng và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng thông qua các sự kiện và truyền thông và nội bộ để thu hút ứng viên và nâng cao giá trị thương hiệu của công ty.
– Thiết lập mối quan hệ với các trường đại học và tổ chức hội thảo chuyên ngành để mở rộng nguồn ứng viên.
– Tuyển dụng nhân sự đủ và kịp thời theo kế hoạch và yêu cầu đột xuất từ BGĐ. Phối hợp với các phòng ban để thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.
b. Đào tạo và phát triển nhân sự:
– Dự báo, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro trong tuyển dụng và quản lý nhân sự.
– Xây dựng và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu kỹ thuật và an toàn trong ngành dầu khí.
– Tổ chức các buổi hướng dẫn, hội thảo và chia sẻ kiến thức chuyên môn nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên
– Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của ngành dầu khí và tình hình thực tế của Công ty.
c. Quản lý nhân sự :
– Phối hợp xây dựng văn hóa công ty phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty.
– Đề xuất các chính sách nhân sự nhằm tối ưu hóa chi phí và hiệu quả hoạtđộng của công ty.
– Đưa ra các giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển dài hạn của công ty trong bối cảnh ngành dầu khí đầy biến động.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc. - Yêu cầu :
– Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các lĩnh vực liên quan.
– Ưu tiên có văn bằng 2 về kỹ thuật hoặc các chứng chỉ cao cấp về quản trị nguồn nhân lực.
– Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật, ngôn ngữ, xã hội học….
– Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến ngành dầu khí.
– Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, HRBP, ưu tiên từng làm việc trong ngành dầu khí hoặc các ngành kỹ thuật cao.
– Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao mảng tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự cho các công ty hoặc tập đoàn về sản xuất, xây dựng, dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân lực hoặc dịch vụ Dầu khí.
– Thành thạo trong việc sử dụng các công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra năng lực, và các phương pháp tuyển dụng trực tuyến.
– Kinh nghiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng và tạo dựng mạng lưới ứng viên chất lượng.
– Có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo các vị trí chuyên môn kỹ thuật cao hoặc các vị trí quản lý.
– Có network và nguồn dữ liệu mạnh về tuyển dụng, có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.
– Kinh nghiệm đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển các chương trình đào tạo nhân sự, và đánh giá hiệu quả đào tạo.
– Khả năng làm việc với các bộ phận khác để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển cho các nhân viên trong tổ chức.
– Thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trên các trang tuyển dụng và mạng xã hội.
– Tiếng Anh GIỎI tất cả các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết, soạn thảo văn bản, trao đổi email, thuyết trình.
– Thành thạo các phần mềm hỗ trợ tuyển dụng (ATS – Applicant Tracking System) và đào tạo trực tuyến.
– Kỹ năng sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Office, Google Suite.
– Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá năng lực nhân sự và quản lý con người.
– Khả năng phỏng vấn chuyên sâu, từ phỏng vấn trực tiếp đến phỏng vấn qua điện thoại hoặc video.
– Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, bao gồm viết và nói.
– Kỹ năng thuyết trình và đào tạo nhóm.
– Kỹ năng đàm phán, và xử lý vấn đề linh hoạt.
– Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
– Nhiệt tình, nhạy bén trong việc nắm bắt nhu cầu nhân sự và các xu hướng tuyển dụng. Có khả năng phát triển các chiến lược nhân sự lâu dài, phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
– Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề, tình thần trách nhiệm và thái độ hợp tác trong công việc.
– Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao trong công việc.
– Sẵn sàng đi công tác thường xuyên trong và ngoài nước. - Chế độ :
– Lương : 75-90tr
– Mức thu nhập từ 75-90 triệu VNĐ/tháng cho 22 công làm việc.
– Chi lương bổ sung theo tình hình SXKD của công ty.
– Thưởng theo quỹ khen thưởng của công ty và dự án tùy theo năng lực và hiệu quả công việc.
– Trợ cấp tất cả các dịp lễ tết, hiếu hỉ, … và các dịp đặc biệt theo quỹ phúc lợi của công ty.
– Gói Bảo hiểm PVI Care (chăm sóc sức khỏe nội trú và ngoại trú)
– Đi du lịch hàng năm trong hoặc ngoài nước.
– Phụ cấp trang phục, xăng xe, ăn ca….
– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ trong và ngoài nước.
– Được khuyến khích tham gia các chương trình hội thao, phát triển cộng đồng do công ty, Tổng công ty và Tập đoàn phát động.
– Các chế độ phúc lợi và khen thưởng khác tùy theo sự đóng góp của nhân viên đối với sự phát triển của công ty
Gọi chúng tôi
