Trong bối cảnh thiếu hụt lao động trầm trọng, Nhật Bản đã quyết định tăng cường tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua thị thực kỹ năng đặc định, với mục tiêu tiếp nhận 820.000 lao động trong 5 năm tài chính tới. Đây là một tín hiệu tốt cho lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động Việt Nam, trong việc tìm kiếm cơ hội làm việc tại Nhật Bản.
Tuy nhiên, một nghiên cứu thực hiện tại Nhật Bản cho thấy tỷ lệ lao động nước ngoài nghỉ việc sau khoảng 10-12 tháng làm việc là khá cao, với 25,4% trong số đó rời bỏ công ty. Tuy nhiên, con số này giảm mạnh xuống chỉ còn 12,6% sau một năm, cho thấy nếu công ty có thể tạo dựng môi trường làm việc ổn định và cung cấp đủ hỗ trợ trong giai đoạn đầu, khả năng giữ chân lao động lâu dài là rất lớn.
Chủ tịch công ty Yuzuriha nhận định rằng các vấn đề như gia đình, hôn nhân hay chăm sóc trẻ em là nguyên nhân chủ yếu khiến lao động nước ngoài nghỉ việc. Đây là một thách thức mà các công ty Nhật Bản cần phải đối mặt, và cần sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương, chẳng hạn như các chương trình giáo dục và dịch vụ chăm sóc trẻ em dành riêng cho lao động nước ngoài. Với chính sách mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, Nhật Bản đang mang đến nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam, đặc biệt trong các ngành nghề có yêu cầu cao về tay nghề. Tuy nhiên, để tận dụng tối đa cơ hội này, lao động Việt Nam không chỉ cần nỗ lực nâng cao tay nghề mà còn cần sự hỗ trợ từ các công ty Nhật Bản trong việc tạo dựng môi trường làm việc bền vững. Điều này không chỉ giúp tăng trưởng kinh tế mà còn củng cố mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa hai quốc gia, mở ra nhiều cơ hội phát triển cho cả lao động Việt Nam và các công ty Nhật Bản trong tương lai.
Vậy nên trong 2025 này, hãy trang bị cho mình một hành trang kiến thức vững chắc và HR Plus chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp sắp tới. Liên hệ chúng tôi qua fanpage hoặc email: info@hrplus.com.vn để được giải đáp các thắc mắc nhanh chóng nhất.
Gọi chúng tôi
