| Tên vị trí tuyển dụng
ポシション |
Technologist (chuyên gia người Nhật hoặc Việt)
Bộ phận Food & HBC |
| Địa điểm làm việc | Quận 3, TP Hồ Chí Minh |
| Mức lương
給与 |
Thỏa thuận |
| Yêu cầu
必要な条件 |
– Kinh nghiệm làm việc (Yêu cầu một trong các nền tảng sau):
+ Lựa chọn 1: Có kinh nghiệm thực tế làm việc trong môi trường nhà máy (đặc biệt là trong lĩnh vực Kiểm soát/Đảm bảo chất lượng – QC/QA hoặc Phát triển sản phẩm – R&D). + Lựa chọn 2: Có kinh nghiệm thực tế ở vị trí Chuyên viên Phát triển sản phẩm (R&D) tại một công ty sản xuất thực phẩm. – Ưu tiên: Có kiến thức về HACCP (là một lợi thế, không bắt buộc). – Trường hợp ứng viên là người Việt : Sử dụng thành thạo tiếng Anh HOẶC tiếng Nhật trong công việc chuyên môn. – Trường hợp ứng viên là người Nhật: Có khả năng làm việc và giao tiếp bằng tiếng Anh. – Độ tuổi: Ưu tiên khoảng 30 – 40 tuổi (Ứng viên dưới 30 tuổi có thể được xem xét tùy thuộc vào kinh nghiệm thực tế). – Work Experience (Either of the following backgrounds): + Option 1: Hands-on experience working in a Factory environment (specifically in Quality Control/Assurance – QC/QA or Product Development – R&D). + Option 2: Hands-on experience as a Product Development (R&D) Specialist at a Food Manufacturing Company. – Preferred: Knowledge of HACCP (Advantageous, but not mandatory). – Vietnamese Candidates: Proficient in English OR Japanese for professional work. – Japanese Candidates: Capable of working and communicating in English. – Age Range: Target around 30 – 40 years old (Candidates under 30 may be considered depending on relevant experience). |
| Nội dung công việc
仕事の内容・業務内容 |
– Nghiên cứu & Phát triển (R&D) và Xây dựng công thức sản phẩm: Phối hợp với các đối tác sản xuất và nhà máy để xây dựng công thức, quy trình chế biến cùng các thông số kỹ thuật cho các sản phẩm thực phẩm và hàng chăm sóc sức khỏe & sắc đẹp (HBC), đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn của công ty và mục tiêu kinh doanh.
– Quản lý quy trình sản xuất: Làm việc trực tiếp với các nhà cung cấp OEM/ODM và đội ngũ tại nhà máy để giám sát quy trình kỹ thuật, giải quyết các vấn đề phát sinh và tối ưu hóa quy trình sản xuất. – An toàn thực phẩm & Đảm bảo chất lượng: Đánh giá và giám sát các dây chuyền sản xuất tại nhà máy theo các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm (ưu tiên ứng viên có kiến thức về tiêu chuẩn HACCP/ISO). – Kiểm thử mẫu & Đánh giá cảm quan: Thực hiện chạy thử sản phẩm, kiểm tra mẫu và đánh giá cảm quan trước khi tiến hành sản xuất hàng loạt. – Phối hợp liên phòng ban: Hợp tác chặt chẽ với bộ phận sản phẩm và bộ phận Kiểm soát chất lượng (QC) để đảm bảo quá trình ra mắt sản phẩm diễn ra suôn sẻ và tuân thủ đúng tiến độ đề ra. – Product R&D & Formulation: Collaborate with manufacturing partners and factories to develop formulations, processing methods, and technical specifications for Food & HBC products in alignment with corporate standards and business targets. – Manufacturing Process Management: Work directly with OEM/ODM suppliers and factory teams to oversee technical processing, resolve technical issues, and optimize manufacturing workflows. – Food Safety & Quality Assurance: Evaluate and monitor factory production lines in accordance with food safety standards (knowledge of HACCP/ISO standards is a plus). – Sample Testing & Sensory Evaluation: Conduct product trial runs, sample testing, and sensory evaluations prior to mass production. – Cross-Functional Collaboration: Partner closely with Merchandising (MD) and Quality Control (QC) teams to ensure seamless product launches and timeline adherence. |
| Thời gian làm việc
勤務時間 |
– 8:00~17:00 Làm từ thứ 2 – thứ 6 (Nghỉ trưa 1 tiếng)
– Ngày nghỉ cố định hàng tuần : Thứ 7 & Chủ Nhật. – 8:00~17:00(Lunch: 1hr) Monday ~Friday – Weekly days off: Saturday & Sunday. |
| Chế độ lương, trợ cấp và phúc lợi
保険、福祉衛星、諸手当 |
– Lương : thỏa thuận
– Thưởng lương thứ 13. – Ngày nghỉ theo quy định của luật lao động mỗi năm có 12 ngày phép và 3 ngày nghỉ hè đặc biệt của công ty. – Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. – Các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động. – Salary: Negotiable. – 13th-month salary bonus. – Leave entitlement in accordance with labor laws, including 12 days of annual leave plus 3 additional days of company-specific summer leave. – Annual health check-ups. – Insurance coverage as required by labor laws. |