Doanh nghiệp chuyên sản xuất linh kiện, đúc và gia công cơ khí chính xác tuyển dụng:
- Vị trí : HR Supervisor
- Số lượng : 01
- Địa điểm làm việc : KCN Sông Khoai – Quảng Ninh
- Thời gian làm việc :
– Từ 7:30-16:30, từ thứ 2 – thứ 6 và t7 cách tuần - Mô tả công việc :
– Tuyển dụng, phỏng vấn và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự bản địa (từ công nhân trực tiếp sản xuất đến cấp quản lý).
– Quản lý dữ liệu chấm công, tính lương (sử dụng Excel hoặc phần mềm HR), tổng hợp giờ làm tăng ca và ngày nghỉ phép.
– Hỗ trợ vận hành chế độ tăng lương, thưởng và hệ thống đánh giá nhân sự.
– Soạn thảo và quản lý Nội quy lao động, Hợp đồng lao động.
– Lập kế hoạch và triển khai đào tạo cho nhân viên mới và đào tạo theo cấp bậc (Quy định nhà máy, An toàn lao động, 5S…).
– Làm việc với Công đoàn (thương lượng, thảo luận, tham gia các cuộc họp, lập báo cáo…).
– Thực hiện báo cáo và nộp hồ sơ, thủ tục liên quan đến Lao động và Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN…) cho cơ quan quản lý lao động và cơ quan Bảo hiểm xã hội.
– Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ (tiệc tất niên, khám sức khỏe định kỳ, du lịch công ty…). - Yêu cầu :
a. Kinh nghiệm làm việc yêu cầu (Bắt buộc)
– Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự – Lao động (C&B/HR) tại các công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp Nhật Bản.
– Có kinh nghiệm phụ trách toàn bộ quy trình nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên, thủ tục nghỉ việc, quản lý chấm công và tính lương.
– Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động và các chế độ Bảo hiểm xã hội.
– Có kinh nghiệm soạn thảo và quản lý hồ sơ, văn bản lao động như Hợp đồng lao động, Nội quy lao động…
– Có kinh nghiệm làm việc, thương lượng hoặc đàm phán với Công đoàn.
– Có khả năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và xử lý các tranh chấp, vấn đề phát sinh với người lao động.
– Thành thạo quản lý chấm công và tính lương bằng Excel hoặc phần mềm chuyên dụng.
– Tiếng Anh thương mại tốt, có khả năng giao tiếp, trao đổi công việc với người Nhật bằng cả lời nói và văn bản.
– Có khả năng đọc hiểu và soạn thảo các tài liệu nhân sự bằng tiếng Anh như Nội quy lao động, Hợp đồng lao động, Thông báo…
b. Kinh nghiệm và bằng cấp ưu tiên (Không bắt buộc)
– Có kinh nghiệm thực hiện thủ tục Lao động và Bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp chế xuất (EPE).
– Có kinh nghiệm chuẩn bị nội dung và ghi biên bản các cuộc họp, thương lượng tập thể với Công đoàn.
– Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống đánh giá nhân sự nội bộ.
– Có kinh nghiệm lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo như an toàn lao động, đào tạo cấp quản lý…
– Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương như VDES, TAS-ERP…
– Có khả năng giao tiếp, báo cáo và soạn thảo văn bản bằng tiếng Nhật (ưu tiên trình độ N2–N3 trở lên).
c. Phẩm chất cá nhân
– Tinh thần chủ động, tự chủ.
– Nỗ lực theo đuổi kết quả.
– Chuyên môn xuất sắc, thực hiện xuất sắc chức năng nhiệm vụ.
– Khả năng thích nghi và hòa nhập với tổ chức.
– Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ cá nhân tốt đẹp.
– Khả năng học hỏi và đào tạo. - Chế độ :
– Lương: 25 – 30 tr gross (Tùy theo năng lực)
– Bảo hiểm xã hội, BHYT theo luật định
– Du lịch công ty,
– Nghỉ phép năm có lương
– Thưởng Tết (tương đương 1 tháng lương)
* Thử việc 2 tháng ( hưởng 85%)
Gọi chúng tôi
