HRP2730 : Malaysia – Kuala Lumpur : Công ty cung cấp giải pháp đa lĩnh vực tuyển dụng Enterprise Architect – Mảng Bảo hiểm (Phi nhân thọ & Bảo hiểm Xe cơ giới) 6 views

Công ty cung cấp giải pháp đa lĩnh vực tuyển dụng:

1. Vị trí : Enterprise Architect – Mảng Bảo hiểm (Phi nhân thọ & Bảo hiểm Xe cơ giới)
2. Số lượng : 05
3. Địa điểm làm việc : Kuala Lumpur – Malaysia
4. Thời gian làm việc :
   Check in từ 8:00 – 9:00. Check out từ 17:30 – 18:30 ( thời lượng 8h/ngày)
5.  Mô tả công việc :
   – Xác định, thiết kế và điều phối lộ trình hiện đại hóa nhằm chuyển đổi các hệ thống bảo hiểm legacy sang kiến trúc mô-đun, định hướng dịch vụ và sẵn sàng cho cloud.
   – Cung cấp định hướng và tư vấn kiến trúc cho nhiều đội dự án trong suốt quá trình hiện đại hóa.
   – Hợp tác cùng các bên liên quan trong kinh doanh, solution architect và đội phát triển để đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc kiến trúc và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.
   – Giám sát quản trị kiến trúc và đảm bảo các giải pháp tuân thủ tiêu chuẩn tổ chức, yêu cầu pháp lý và các best practice kỹ thuật.
   – Thực hiện đánh giá kiến trúc, mô hình năng lực và phân tích khoảng cách trong lĩnh vực Bảo hiểm Phi nhân thọ và Bảo hiểm Xe cơ giới.
   – Thiết kế kiến trúc trạng thái tương lai hỗ trợ các chức năng cốt lõi của bảo hiểm như quản lý hợp đồng, thẩm định, quản lý bồi thường và tương tác khách hàng.
   – Đánh giá công nghệ mới và đang phát triển, xem xét tác động của chúng đến chuỗi giá trị ngành bảo hiểm.
   – Thúc đẩy chuẩn hóa, tái sử dụng và đổi mới trong các lớp ứng dụng, dịch vụ và tích hợp.
   – Điều phối hội đồng rà soát kiến trúc, quá trình ra quyết định và phê duyệt kiến trúc.
   – Xây dựng các tài liệu kiến trúc: kiến trúc quyết định (ADR), mô hình tham chiếu, mẫu thiết kế và hướng dẫn hiện đại hóa cho các đội dự án.
6. Yêu cầu :
   Bắt buộc:
   • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Khoa học Máy tính, Công nghệ Thông tin, Kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan.
   • Kinh nghiệm thực tế với vai trò Enterprise Architect trong các chương trình Bảo hiểm Phi nhân thọ và Bảo hiểm Xe cơ giới.
   • Hiểu biết sâu về hệ thống lõi bảo hiểm, kênh dịch vụ số và các yêu cầu pháp lý ngành bảo hiểm.
   • Thành thạo các framework kiến trúc doanh nghiệp như TOGAF, Zachman và công cụ mô hình hóa (ArchiMate, Sparx EA).
   • Có chứng chỉ TOGAF hoặc tương đương về Enterprise Architecture.
   • Có chứng chỉ AWS Solutions Architect (hoặc chứng chỉ cloud tương đương).
   • Khả năng thiết kế và triển khai giải pháp cấp doanh nghiệp trong môi trường phức tạp, đa hệ thống.
   • Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và quản lý stakeholder xuất sắc, có khả năng tạo ảnh hưởng giữa các nhóm kinh doanh và kỹ thuật.

   Được ưu tiên:

   • Kiến thức về các tiêu chuẩn bảo hiểm liên quan (VD: BNM, ISM).
   • Kinh nghiệm với các phương pháp hiện đại hóa theo giai đoạn hoặc mô hình coexistence giữa hệ thống legacy và hệ thống mới.
   • Hiểu biết về kiến trúc hiện đại: microservices, tích hợp dựa trên API, cloud-native, kiến trúc hướng sự kiện (event-driven).
   • Kinh nghiệm dẫn dắt các dự án hiện đại hóa hệ thống legacy trong ngành bảo hiểm.
7. Chế độ :
   – Lương : upto 8000$
   
   1. Thưởng
   • Thưởng tháng 13 (fix) và thưởng hiệu suất cuối năm.
   • Thưởng nhân viên xuất sắc, dự án xuất sắc, nhân viên cống hiến, nhân viên triển vọng, thực tập sinh triển vọng và nhiều hạng mục khác trong dịp Sum-up cuối năm.
   • Thưởng đột xuất cho cá nhân/dự án có thành tích nổi bật.
   • Thưởng tiền mặt các dịp lễ: Tết Dương, 30/4, 2/9, sinh nhật,…
   • Thưởng hiện vật: 8/3, 20/10, 1/6, 19/11, Trung thu, Tết Âm.
   • Thưởng giới thiệu nhân sự: 1–7 triệu đồng.
   2. Nghỉ phép (15 ngày/năm – hưởng lương)

   Bao gồm:

   • 12 ngày phép/năm
   • (được sử dụng tới hết quý I năm kế tiếp).
   • 2 ngày nghỉ ốm.
   • 1 ngày nghỉ chăm con (áp dụng cho nhân viên có con dưới 7 tuổi).
   3. Bảo hiểm
   • Đóng BHXH/BHYT/BHTN sau khi ký HĐLĐ chính thức.
   • Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên làm việc từ 1 năm trở lên
   • (cấp quản lý được áp dụng ngay khi ký HĐ chính thức).
   • Hỗ trợ thai sản cho nhân viên nữ.
   4. Đánh giá – Lương thưởng
   • Đánh giá hiệu suất: 2 lần/năm (tháng 4 và tháng 10).
   • Xét tăng lương: 1 lần/năm vào tháng 10.
   • Trường hợp có thành tích xuất sắc sẽ được xét tăng lương đột xuất.
   5. Hoạt động – Phúc lợi khác
   • Teambuilding công ty 3 tháng/lần; teambuilding dự án 6 tháng/lần.
   • Nghỉ mát, Year-end Sum-up.
   • Khám sức khỏe định kỳ hằng năm theo gói công ty.
   • Hỗ trợ thi chứng chỉ chuyên môn theo yêu cầu công việc.
   • Tham gia các CLB nội bộ: Tiếng Anh, Bơi, Yoga, Bóng đá, Âm nhạc,…
   • Cơ hội học các lớp chuyên môn và ngoại ngữ với giảng viên nội bộ

Ý kiến của bạn

Ý kiến của bạn